Mốt "lãnh đạo mặc váy” ngày càng phổ biến

Nga xếp thứ hai trên thế giới về số lượng phụ nữ đảm nhiệm các chức vụ lãnh đạo. Nước có nhiều “sếp” nữ hơn Nga là Philippin.  Trong thực tế, phụ nữ lãnh đạo không còn là chuyện lạ, mà là xu hướng toàn thế giới.

Ngày càng có nhiều đại diện phái đẹp chiếm vị trí hàng đầu không chỉ trong kinh doanh mà cả trong lĩnh vực chính trị. Ở Nga, cứ ba vị lãnh đạo thì có một người là phụ nữ. Theo một nghiên cứu về kiểm toán và tư vấn của công ty PwC, trong năm 2011, phụ nữ chiếm 21%  chức vụ tổng giám đốc và 60% giám đốc tài chính mới bổ nhiệm. Còn kế toán trưởng, giám đốc điều hành và giám đốc tiếp thị thì hơn một thập kỷ qua là những chức vụ do phụ nữ chiếm độc quyền.

Đối với quan chức nhà nước, mới đây Tổng thống Dmitry Medvedev đã ghi nhận rằng ở Nga có rất ít phụ nữ đảm nhiệm các vị trí cấp cao trong các cơ quan chính phủ. Ở Nga hiện nay, chỉ có ba người phụ nữ làm việc trong chính phủ: đó là bà Tatiana Golikova - Bộ trưởng Bộ Y tế và Phát triển xã hội, bà Elvira Nabiullina - Bộ trưởng Bộ Phát triển Kinh tế và bà Elena Skrynnik - Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp. Xin lưu ý rằng ở Nga, theo truyền thống, Bộ trưởng Kinh tế và Bộ trưởng Nông nghiệp thường được coi là chức vụ của nam giới.

Lãnh đạo nữ là chức vụ đầy trách nhiệm. Đó chính là hiện thân của một nét tính cách người phụ nữ Nga mà nhà thơ Nga vĩ đại thế kỷ 19  Nikolai Nekrasov đã từng nói: "Chặn đứng  con ngựa đang phi, xông vào ngôi nhà đang cháy." Sức mạnh của phụ nữ Nga có sẵn trong gen di truyền, từng phát triển qua chiều dài lịch sử và được phát huy trong các tình huống khẩn cấp. Vì vậy, ở nước Nga hiện đại, trong những năm 1990 khó khăn nặng nề, một số lượng lớn phụ nữ đã ra đứng mũi chịu sào, đảm nhiệm các chức vụ lãnh đạo quan trọng. Chuyên gia độc lập về nhân sự Julia Yanovskaya nói:

“Gốc rễ sự tích cực hoạt động của phụ nữ với tư cách là nhà lãnh đạo bắt nguồn từ khi bắt đầu cải tổ. Khi đó đã diễn ra bước ngoặt tâm lý: những người sống ở Liên Xô hoàn toàn không hề được chuẩn bị cho các điều kiện mới. Thật đáng tiếc, thời đó nhiều người đàn ông đã bị quật ngã: có người bắt đầu uống rượu, một số thậm chí hư hỏng. Khi đó, nhiều phụ nữ nhận ra rằng vai trò của "người giữ lửa ấm" đòi hỏi họ phải tiến hành những hoạt động đặc biệt. Và họ buộc phải đảm nhận vai trò mà không họ không thấy lôi cuốn. Bởi vì vai trò đó đòi hỏi phải chịu trách nhiệm hoàn toàn. Thời kỳ đó, rất nhiều phụ nữ xinh đẹp, hấp dẫn đã phải nắm vai trò tổ chức, trở thành nhà lãnh đạo doanh nghiệp vừa và nhỏ.”

Mặc dù có tất cả sự thành công trong thế giới kinh doanh, phụ nữ vẫn thường được coi là "phái yếu." Tuy nhiên, ấn tượng này sớm bị sụp đổ. "Một nửa xinh đẹp của nhân loại" sẵn sàng tham gia những nghề nghiệp điển hình của nam giới. Chuyên gia Maria Koldysheva cho biết:

“Người phụ nữ bước vào tập thể nam giới, để đảm nhận vị thế nếu không phải là dẫn đầu, thì ít ra cũng bình đẳng với nam giới. Ban đầu, ít nhất điều này gây ra sự ngỡ ngàng và hiểu lầm của một số đồng nghiệp nam giới. Nhưng nếu người lãnh đạo phụ nữ ấy thực sự là một chuyên gia tốt thì chị sẽ nhanh chóng được môi trường mới tiếp nhận.”

Ưu thế chính của người phụ nữ làm lãnh đạo là có phong thái quản lý nhẹ nhàng hơn nam giới. Họ quan tâm chú ý tới các nhân viên, có trách nhiệm hơn và cần cù hơn. Và thông thường phụ nữ Nga làm công tác lãnh đạo đều là những người vợ yêu thương chồng, người mẹ hết lòng vì con cái, không sử dụng hoặc hầu như không sử dụng người giúp việc. Đó là thực tế không thể chối cãi, bác bỏ tuyên bố rằng trong xã hội Nga, gia đình đã bị đẩy xuống hàng thứ yếu.